دورة إعداد مسيرات الرواتب

الدرس 1 • أنواع عقود التوظيف في فرنسا: CDI مقابل CDD وتأثيرات الرواتب

يقارن هذا القسم عقود CDI وCDD وعوائد الرواتب. يغطي الشروط الإلزامية، فترات التجربة، التجديدات، مدفوعات نهاية العقد، والمساهمات الاجتماعية ليتمكن الفنيون من التحقق من العقود وحساب التعويضات الصحيحة.

الدرس 2 • حسابات وقت العمل القياسي: الشهرنة، التناسبي، فترات المرجع

يشرح هذا القسم كيفية حساب وقت العمل القياسي في الرواتب. يمارس المتعلمون شهرنة الساعات، التناسبي للدخول والخروج، التعامل مع جداول الدوام الجزئي، واستخدام فترات المرجع لتقييم العمل الإضافي والغياب.

الدرس 3 • الأجر الأدنى (SMIC) وتطبيقه على الرواتب الساعية والشهرية

يركز هذا القسم على الحد الأدنى للأجور الفرنسي SMIC. يغطي التعريف القانوني، التحديثات السنوية، التحويل الساعي والشهري، معاملة المكافآت والمزايا، والضوابط اللازمة لضمان تلبية كل موظف لمتطلبات SMIC.

الدرس 4 • القواعد الرئيسية للإجازات القانونية والغياب: الإجازة السنوية المدفوعة، RTT، الأمومة/الأبوة، أساسيات الإجازة المرضية

يوضح هذا القسم القواعد الرئيسية للإجازات القانونية الفرنسية. يراجع المتعلمون الإجازة السنوية المدفوعة، RTT، حقوق الأمومة والأبوة، وأساسيات الإجازة المرضية، مع التركيز على التراكم، الأهلية، الوثائق، وتأثيرات الرواتب لكل نوع إجازة.

الدرس 1 • التعامل مع العلاوات والمكافآت الاستثنائية: الإتفاقيات الجماعية، العناصر الخاضعة للضريبة مقابل المعفاة

يغطي هذا القسم ضبط ومعالجة العلاوات والمكافآت الاستثنائية. يشرح الروابط بالإتفاقيات الجماعية، قواعد الأهلية، التكرار، وكيفية التمييز بين العناصر الخاضعة للضريبة، المعفاة والخالية من المساهمات في رواتب فرنسا.

الدرس 2 • تحديد حقول التعويض الثابت في برمجيات الرواتب (الراتب الأساسي، التصنيف، الأقدمية)

يشرح هذا القسم كيفية إعداد التعويض الثابت في برمجيات رواتب فرنسا، بما في ذلك الراتب الأساسي، تصنيف الوظيفة والأقدمية. يركز على المصادر القانونية، قواعد الحساب، والتأثيرات على قواعد الضمان الاجتماعي والضرائب.

الدرس 3 • بدلات الوجبات: عتبات الإعفاء، قواعد مساهمات صاحب العمل/الموظف وأنظمة التذاكر

يوضح هذا القسم قواعد فرنسا لمزايا الوجبات، بما في ذلك الكافيتيريا، قسائم الوجبات والبدلات الإجمالية. يشرح عتبات الإعفاء، حصص صاحب العمل والموظف، وكيفية ضبط أنظمة التذاكر في برمجيات الرواتب.

الدرس 4 • الغياب والإجازات: الحفاظ على الإجازة المدفوعة، خصومات الإجازة غير المدفوعة، التعامل مع الأشهر الجزئية

يشرح هذا القسم كيفية معالجة الغياب والإجازات في رواتب فرنسا. يغطي طرق الحفاظ على الإجازة المدفوعة، خصومات الإجازة غير المدفوعة، حسابات الأشهر الجزئية، والتأثير على المساهمات الاجتماعية والدخل الخاضع للضريبة.

الدرس 1 • ضوابط التحقق من إدخالات العمل الإضافي: سجلات الوقت، موافقات المدير، الحدود

يغطي هذا القسم كيفية ضبط إدخالات العمل الإضافي قبل الرواتب، بما في ذلك التحقق من سجلات الوقت، التحقق من الموافقات الإدارية، وفرض الحدود القانونية والداخلية. كما يتناول آثار التدقيق والتعامل مع البيانات غير المنتظمة أو المفقودة.

الدرس 2 • الراحة التعويضية (RTT/Repos compensateur) مقابل معالجة العمل الإضافي المدفوع

يقارن هذا القسم العمل الإضافي المدفوع بالراحة التعويضية، موضحاً قواعد RTT والراحة التعويضية. يوضح التراكم، التتبع، استخدام رصيد أيام الراحة، وكيفية تسجيل كل خيار بشكل صحيح في أنظمة الرواتب والوقت.

الدرس 3 • حساب مبالغ العمل الإضافي: اشتقاق السعر الساعي الإجمالي وتطبيق الدرجات

يشرح هذا القسم كيفية اشتقاق السعر الساعي الإجمالي من الراتب الشهري أو السنوي، ثم تطبيق علاوات العمل الإضافي. يغطي حسابات الدرجات، قواعد التقريب، معاملة المكافآت، والتحقق من المبالغ النهائية للعمل الإضافي.

الدرس 4 • قواعد العمل الإضافي المعرفة قانونياً: الحساب الساعي، العتبات، والممارسات الشائعة للشركات (+25% / +50%)

يوضح هذا القسم التعريفات القانونية للعمل الإضافي، كيفية حساب ساعات العمل الإضافي، والعتبات التي تفعل العلاوات. كما يشرح الممارسات الشائعة للشركات في تطبيق معدلات +25% و+50% وتوثيق القواعد المتعلقة.

الدرس 1 • مجموعة قواعد عملية للمحاكاة: الافتراضات المختارة للعمل الإضافي، الإجازة المرضية، الحفاظ على الإجازة

يحدد هذا القسم مجموعة قواعد عملية للمحاكاة، بما في ذلك الافتراضات حول العمل الإضافي، الإجازة المرضية، والحفاظ على الإجازة المدفوعة. ستتعلمون بناء قواعد متسقة وقابلة لإعادة الاستخدام لجميع حالات اختبار الرواتب التدريبية.

الدرس 2 • التزامات صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية في فرنسا والتبسيطات الشائعة لاختبارات الرواتب

يوضح هذا القسم التزامات صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية في فرنسا، بما في ذلك الأهلية، الأقدمية، وقواعد الحساب. كما يقدم التبسيطات الشائعة المستخدمة في تمارين تدريب الرواتب وسيناريوهات الاختبار.

الدرس 3 • فترات الانتظار، التعويضات اليومية، وتفاعلات الأنظمة التكميلية/الجماعية (نهج مبسط)

يغطي هذا القسم فترات الانتظار، تعويضات الضمان الاجتماعي اليومية، وأنظمة صاحب العمل التكميلية. ستتعلمون كيفية تفاعلها، تجنب العد المزدوج، وتصميم شبكة حساب مبسطة واضحة.

الدرس 4 • توثيق الافتراضات والتبرير للقواعد المبسطة في إدخالات الرواتب

يشرح هذا القسم كيفية توثيق جميع الافتراضات المبسطة المستخدمة في إدخالات الرواتب، تبريرها بمراجع، وضمان القابلية للتتبع حتى تتمكن نتائج الاختبار من المراجعة والتدقيق والتحديث عند تغير اللوائح.

الدرس 1 • مصالحة إدخال الرواتب مع وثائق الموارد البشرية المصدرية والتقرير الملخص

يشرح هذا القسم كيفية مصالحة إدخالات الرواتب مع وثائق الموارد البشرية المصدرية. ستتعلمون تقنيات المطابقة، تحليل التباين، معايير التوثيق، وكيفية إعداد تقارير ملخصة واضحة للمراجعين والإدارة.

الدرس 2 • ثمانية+ فحوصات ضبط مفصلة للتنفيذ (الساعات، التواريخ، الإجماليات، توافق العقد، قواعد المكافآت)

يوضح هذا القسم فحوصات الضبط الرئيسية على الساعات، التواريخ، الإجماليات، العقود، وقواعد المكافآت. ستتعلمون كيفية تصميم وجدولة وتوثيق ما لا يقل عن ثمانية ضوابط تمنع الأخطاء قبل إنهاء وإصدار الرواتب.

الدرس 3 • تصميم جدول إدخال الدفع المتغير: الحقول والصيغ المطلوبة لبرمجيات الرواتب

يغطي هذا القسم كيفية تصميم جدول إدخال الدفع المتغير القوي. ستحددون الحقول المطلوبة، الصيغ، قواعد التحقق، ومعايير الترميز حتى تتمكن برمجيات الرواتب من حساب الأرباح المتغيرة بشكل متسق وشفاف.

الدرس 4 • تقنيات كشف الأخطاء والتصحيحات النموذجية لكل فحص (أمثلة)

يركز هذا القسم على كشف وتصحيح أخطاء إدخال الرواتب. ستدرسون أنماط الأخطاء الشائعة، تقنيات التشخيص، خطوات التصحيح لكل فحص ضبط، وكيفية منع التكرار من خلال تحليل السبب الجذري.

الدرس 1 • قالب أحداث شهرية نموذجي: ترميز قياسي للعمل الإضافي، الغياب، المكافآت، البدلات

يبني هذا القسم قالب أحداث شهرية قابل لإعادة الاستخدام. يحدد المتعلمون رموزاً للعمل الإضافي، الغياب، المكافآت، والبدلات، يضبطون قواعد التحقق، ويتعلمون كيفية الاستيراد، المراجعة، وقفل بيانات الأحداث قبل تشغيل الرواتب.

الدرس 2 • أمثلة الحساب: تحويل الساعات إلى مبالغ إجمالية للعمل الإضافي، خصومات الإجازة غير المدفوعة، رفع المكافآت

يمارس هذا القسم تحويل ساعات العمل إلى دفع إجمالي. يحسب المتعلمون علاوات العمل الإضافي، خصومات الإجازة غير المدفوعة، والمكافآت المرتفعة، مع التحقق من النتائج مقابل السياسات وتوثيق كل خطوة لتدقيق الرواتب الشفاف.

الدرس 3 • بناء ملفات أساسية للموظفين: قوالب واقعية لعنوان الوظيفة، العقد، الساعات، الراتب، تاريخ التوظيف

يركز هذا القسم على بناء ملفات أساسية واقعية للموظفين. يلتقط المتعلمون الوظيفة، نوع العقد، الساعات، الراتب، والتواريخ الرئيسية، مضمونين أن كل حقل يدفع حسابات صحيحة ويدعم معالجة رواتب متوافقة ومتسقة.

الدرس 4 • قوالب لسجلات الضبط وملاحظات التصحيح لتضمينها في سجلات الرواتب

يطور هذا القسم قوالب لسجلات الضبط وملاحظات التصحيح. يتتبع المتعلمون الفحوصات المنفذة، يسجلون المشكلات المكتشفة، يوثقون التعديلات، ويحافظون على أثر تدقيق يدعم مراجعات الرواتب الداخلية والخارجية.