دورة إدارة شؤون الموظفين
أتقن إدارة الموظفين بأدوات عملية في الموارد البشرية للتوظيف والعقود وملفات الموظفين وحماية البيانات والامتثال للعمال الأجانب. تعلم الإجراءات خطوة بخطوة والأساسيات القانونية والضوابط الجاهزة للتدقيق للحفاظ على تنظيم متوافق ومنظم.
ماذا ستتعلم:
تبني دورة إدارة إدارة الموظفين مهارات قوية في العقود وملفات الموظفين والعمليات اليومية المتوافقة. تعلم إجراءات التوظيف والتغييرات والإنهاء وأساسيات قانون العمل ومعايير التوثيق. أتقن حماية البيانات وتتبع المواعيد وقواعد العمال الأجانب وإصلاح التدقيق للحفاظ على سجلات دقيقة وتجنب الغرامات ودعم بيئة عمل موثوقة ومحكومة جيداً.
كيف تدرس بشكل عملي دورة إدارة شؤون الموظفين
كيف تتدرب عملياً دورة إدارة شؤون الموظفين
لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك
في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.
محتوى الدورة
6 فصول • 18 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)
الفصل 1إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلأساسيات قانون العمل في إدارة الموظفين (اختر دولة)
أساسيات قانون العمل في إدارة الموظفين (اختر دولة)
الدرس 1 • العناصر الإلزامية الدنيا لعقد التوظيف (الشروط الأساسية والأحكام الاختيارية)
يحدد هذا القسم الشروط الإلزامية والاختيارية في عقود التوظيف، موضحاً كيفية تحديد الواجبات، الراتب، الساعات، المزايا، وشروط الإنهاء ليتمكن الموارد البشرية من صياغة اتفاقيات واضحة وقابلة للتنفيذ ومتوافقة لجميع فئات الموظفين.
الدرس 2 • تصنيف الموظفين وأنواع العقود: دائم، محدد المدة، جزئي، مؤقت
يشرح هذا القسم المعايير القانونية لتصنيف الموظفين وأنواع العقود، بما في ذلك الدائمة، محددة المدة، جزئية، ومؤقتة، مع تسليط الضوء على مخاطر التصنيف الخاطئ وكيفية توثيق كل ترتيب بشكل صحيح في سجلات الموارد البشرية.
الدرس 3 • تنظيم ساعات العمل: ساعات قياسية، قواعد العمل الإضافي، متطلبات التسجيل
يغطي هذا القسم الحدود القانونية لساعات العمل اليومية والأسبوعية، أهلية العمل الإضافي ومكافآته، فترات الراحة، العمل الليلي، وواجبات تسجيل الساعات، مما يساعد الموارد البشرية في تصميم الجداول، تتبع الساعات، وإدارة العمل الإضافي وفقاً للوائح العمل الوطنية.
الفصل 2إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلحماية البيانات، الاحتفاظ بالسجلات، والامتثال للعمال الأجانب
حماية البيانات، الاحتفاظ بالسجلات، والامتثال للعمال الأجانب
الدرس 1 • المتطلبات القانونية لتخزين بيانات الموظفين: الأساس القانوني، التحكم في الوصول، فترات الاحتفاظ
يحدد هذا القسم الأسس القانونية لمعالجة بيانات الموظفين، تصميم التحكم في الوصول، وجداول الاحتفاظ المتوافقة. يربط المتعلمون مبادئ الخصوصية بملفات الموارد البشرية، روتين الحذف، والردود على طلبات بيانات الموظفين.
الدرس 2 • السرية، طرق التخزين الآمن، التشفير وحماية الملفات الجسدية
يغطي هذا القسم واجبات السرية، تصميم التخزين الآمن، والحمايات العملية لسجلات الموارد البشرية الورقية والرقمية. يربط المتعلمون المخاطر القانونية، التشفير، والتحكم الجسدي بالإدارة اليومية للموظفين.
الدرس 3 • القواعد الخاصة للموظفين الأجانب: تصاريح العمل، أنواع التأشيرات، جداول التجديد، التزامات صاحب العمل
يشرح هذا القسم كيفية توظيف وإدارة العمال الأجانب بشكل متوافق، من اختيار أنواع التأشيرات إلى تتبع التجديدات. يبرز التزامات صاحب العمل، فحص الوثائق، التدقيقات، والعقوبات لعدم الامتثال في عمليات الموارد البشرية.
الفصل 3إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلملف الموظف القياسي وتوثيق العقود
ملف الموظف القياسي وتوثيق العقود
الدرس 1 • قائمة شاملة بالوثائق لكل ملف موظف (الهوية، العقد، نماذج الضرائب، التصاريح، إقرار السياسات)
يحدد هذا القسم القائمة الشاملة للوثائق في ملف الموظف القياسي، من الهوية والعقود إلى الضرائب، المزايا، وسجلات السياسات، موضحاً الهيكل، الاحتفاظ، والمسؤوليات في التخزين الآمن.
الدرس 2 • الوثائق التي تتطلب توقيعات ومن يوقعها (الموظف، صاحب العمل، الشاهد/الموارد البشرية)
يوضح هذا القسم الوثائق التي تتطلب توقيعات، ومن يوقعها، وبأي تسلسل، تغطية الموظفين، المديرين، الموارد البشرية، والشهود، بالإضافة إلى قواعد التوقيعات الإلكترونية وإثبات الموافقة المستنيرة.
الدرس 3 • الوثائق التي تتطلب تحديثات دورية وأدلة (تصاريح العمل، شهادات التدريب الإلزامي، تقييمات الأداء)
يحدد هذا القسم الوثائق التي يجب تجديدها أو تحديثها، مثل تصاريح العمل، التراخيص، سجلات التدريب الإلزامي، وتقييمات الأداء، ويشرح كيفية تتبع الانتهاءات، جمع الأدلة، وتجنب فجوات الامتثال.
الفصل 4إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالعمليات التشغيلية: التوظيف، التغييرات، والإنهاء
العمليات التشغيلية: التوظيف، التغييرات، والإنهاء
الدرس 1 • عملية التوظيف خطوة بخطوة: العرض، القبول، فحوصات ما قبل التوظيف، إصدار العقد، جمع وثائق الاندماج، إنشاء الملف (الأدوار والمسؤوليات)
يشرح هذا القسم كل مرحلة توظيف، من عرض الوظيفة إلى الاندماج. يغطي الموافقات، فحوصات ما قبل التوظيف، صياغة العقد، جمع الوثائق، وإعداد ملف الموظف، موضحاً الأدوار، المسؤوليات، ومتطلبات الامتثال.
الدرس 2 • عملية الإنهاء والخروج: الاستقالة، الفصل، نهاية محددة المدة؛ الرواتب النهائية، استرداد الممتلكات، قائمة تحقق إغلاق الملف
يحدد هذا القسم خطوات الإنهاء والخروج للاستقالات، الفصل، وانتهاء العقود. يتناول الإشعارات القانونية، الرواتب النهائية، إغلاق المزايا، استرداد الممتلكات، إزالة الوصول للأنظمة، وأرشفة ملفات الموظفين.
الدرس 3 • عملية تغييرات التوظيف: الترقيات، تعديلات الراتب، تغييرات ساعات العمل، سير عمل التوثيق والموافقة
يغطي هذا القسم كيفية إدارة تغييرات التوظيف، بما في ذلك الترقيات، مراجعات الراتب، وتغييرات الجدول. يحدد بدء الطلبات، الموافقات، التوثيق، تحديثات نظام الموارد البشرية، والتواصل مع الرواتب، المديرين، والموظفين.
الفصل 5إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلإجراءات الامتثال، التتبع، والأدوات
إجراءات الامتثال، التتبع، والأدوات
الدرس 1 • تصميم نظام تتبع المواعيد: الحقول المطلوبة، التذكيرات، التصعيد، مسار التدقيق (جدول إلكتروني مقابل تكوين نظام الموارد البشرية)
يهدي هذا القسم تصميم تتبع المواعيد لالتزامات الموارد البشرية، محدداً الحقول المطلوبة، التذكيرات، مسارات التصعيد، ومسارات التدقيق. يقارن تتبع الجداول الإلكترونية مع تكوين نظام الموارد البشرية، موضحاً التحكمات، المخاطر، وقابلية التوسع.
الدرس 2 • اكتمال الملف والعملية التدقيقية الدورية: قائمة التحقق، العينات، سير عمل الإجراء التصحيحي
يشرح هذا القسم كيفية ضمان اكتمال ملفات الموارد البشرية باستخدام قوائم تحقق منظمة، خطط عينات، وتدقيقات دورية. يحدد معايير التوثيق، جمع الأدلة، وسير عمل الإجراءات التصحيحية لحل الفجوات ومنع التكرار.
الدرس 3 • إجراءات حماية البيانات والوصول بناءً على الدور: التشفير، النسخ الاحتياطي، سياسة الاحتفاظ، إجراءات التخلص الآمن
يغطي هذا القسم إجراءات حماية بيانات الموارد البشرية، بما في ذلك التشفير، النسخ الاحتياطي، قواعد الاحتفاظ، والتخلص الآمن. يشرح كيف يحد الوصول بناءً على الدور التعرض، يدعم الامتثال القانوني، ويحمي معلومات الموظفين الحساسة.
الفصل 6إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلتصحيح التدقيق والإجراءات الوقائية
تصحيح التدقيق والإجراءات الوقائية
الدرس 1 • الإجراءات التصحيحية الفورية والمتابعة للعقود المفقودة الموقعة: البحث، إعادة التوقيع، الإفادات المؤقتة، والتوثيق
يشرح هذا القسم كيفية الرد عند فقدان العقود الموقعة، بما في ذلك إجراءات البحث، سير عمل إعادة التوقيع، الإفادات المؤقتة، تحليل السبب الجذري، والتحكمات الوقائية لضمان ملفات موظفين كاملة ومتاحة.
الدرس 2 • الإجراءات التصحيحية والوقائية لانتهاء تصاريح العمل والامتثال للموظفين الأجانب: الإبلاغ الفوري، سياسات التعليق، تتبع التجديد
يحدد هذا القسم كيفية كشف، تصحيح، ومنع انتهاء تصاريح العمل وانتهاكات الامتثال الأخرى للموظفين الأجانب، محدداً الأدوار، مسارات التصعيد، أدوات المراقبة، والتوثيق المطلوب للتدقيقات الداخلية والخارجية.
الدرس 3 • ضمان إثبات تسليم السياسات والإقرارات: التواصلات التصحيحية، جمع التوقيعات، تتبع التوزيع/الاستلام الآلي
يغطي هذا القسم كيفية إثبات أن الموظفين تلقوا وفهموا السياسات، باستخدام قوالب معيارية، خطط تواصل، طرق جمع التوقيعات، أدوات رقمية، وتخزين أدلة جاهزة للتدقيق مع مسؤوليات وجداول زمنية واضحة.
شهادتك الصالحة للتخرج
ماذا يقول طلابنا
آراء من درسوا معنا:
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.
أهم الدورات
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تتضمن شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف تبدو الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF