دورة حساب الرواتب ومسك الدفاتر
أتقِن كل خطوة من معالجة الرواتب ومسك الدفاتر — من تصنيف الموظفين واحتساب الأجر الإجمالي إلى تقديم الإقرارات الضريبية وترحيل قيود اليومية. يمنحك هذا المقرر المهارات العملية التي يحتاجها أصحاب العمل، ويغطي الامتثال والخصومات وإعداد التقارير المالية في برنامج واحد شامل.
ماذا ستتعلم:
احسب الأجر الإجمالي والأجر الإضافي والأجور الخاصة بدقة لأي هيكل أجر.
احسب اقتطاع ضريبة الرواتب الفيدرالية والولائية واستوفِ مواعيد الإيداع باستمرار.
سجّل قيود اليومية الكاملة للرواتب وارحلْها إلى دفتر الأستاذ العام بشكل صحيح.
عالج الخصومات الإلزامية والطوعية لإنتاج أرقام صافية صحيحة ومتوافقة مع الأنظمة.
أعدّ إقرارات ضريبة الرواتب الربعية والسنوية وكشوف الأجور وتقديمات المقاولين.
ابنِ ضوابط داخلية وأجرِ مراجعات ذاتية للحد من مخاطر الاحتيال والتعرض التنظيمي.
كيف تدرس بشكل عملي دورة حساب الرواتب ومسك الدفاتر
كيف تتدرب عملياً دورة حساب الرواتب ومسك الدفاتر
لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك
في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.
محتوى الدورة
8 فصول • 39 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)
الفصل 1إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلأساسيات الرواتب والمحاسبة الأساسية
أساسيات الرواتب والمحاسبة الأساسية
الدرس 1 • وظيفة الرواتب في الأعمال
يحدد دور الرواتب ضمن المالية التنظيمية والموارد البشرية. يربط مخرجات الرواتب بإعداد التقارير المالية والالتزامات التنظيمية.
الدرس 2 • مفاهيم المحاسبة الأساسية
يقدم القيد المزدوج ومعادلة المحاسبة ودليل الحسابات. يوفر الأساس المحاسبي اللازم لتسجيل معاملات الرواتب.
الدرس 3 • أنواع تعويضات الموظفين
يميز بين الراتب والأجور بالساعة والعمولات والمكافآت والمزايا غير النقدية. يوضح كيف يؤثر كل نوع تعويض على حسابات الأجر الإجمالي.
الدرس 4 • مقدمة في سجلات الرواتب
يحدد مستندات الرواتب الأساسية ومتطلبات الاحتفاظ بها. يرسي عادات حفظ السجلات التي تدعم جاهزية المراجعة والامتثال.
الدرس 5 • فترات الرواتب وجداول الدفع
تغطي ترددات الدفع الأسبوعي ونصف الأسبوعي ونصف الشهري والشهري. تشرح كيف يؤثر اختيار فترة الدفع على التدفق النقدي وعبء العمل الإداري.
الفصل 2إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلتصنيف الموظفين وإعدادهم
تصنيف الموظفين وإعدادهم
الدرس 1 • أوراق العمل الجديدة وإعداد الموظف الجديد
يشرح نماذج تعيين الموظفين الجدد المطلوبة والتحقق من الهوية وإدخال البيانات في أنظمة الرواتب. يمنع الإعداد الدقيق أخطاء الرواتب اللاحقة.
الدرس 2 • تغييرات معدل الدفع وأحداث التوظيف
تغطي تغييرات المعدل في منتصف الفترة والترقيات وخفض الدرجة وإنهاء الخدمة. يحافظ التعامل السليم مع هذه الأحداث على دقة الرواتب والامتثال القانوني.
الدرس 3 • موظف مقابل متعاقد مستقل
يطبق اختبارات السلوكية والمالية ونوع العلاقة لتصنيف العاملين بشكل صحيح. يتم فحص عواقب التصنيف الخاطئ والإجراءات التصحيحية.
الدرس 4 • حالة الإعفاء مقابل حالة عدم الإعفاء
يشرح قواعد أهلية العمل الإضافي بناءً على حدود الراتب وواجبات الوظيفة. يحدد التخصيص الصحيح للحالة التزامات أجر العمل الإضافي.
الفصل 3إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلتقنيات حساب الأجر الإجمالي
تقنيات حساب الأجر الإجمالي
الدرس 1 • العمولات والمكافآت وأجر الحوافز
يحسب السحب على الحساب مقابل العمولة والمكافآت الثابتة والحوافز المستندة إلى الأداء. يشرح كيف تؤثر الأجور التكميلية على الأجر الإجمالي والاستقطاع.
الدرس 2 • حساب الأجر الإجمالي للساعة والراتب
يطبق صيغ الأجر المنتظم بالساعة وحسابات الراتب المتناسبة. يبني الدقة الحسابية قبل تقديم العمل الإضافي والرواتب الخاصة.
الدرس 3 • قواعد وحسابات أجر العمل الإضافي
تغطي طرق العمل الإضافي القياسي والضعف وأسبوع العمل المتقلب. يمنع حساب العمل الإضافي الصحيح مطالبات نقص الدفع والعقوبات التنظيمية.
الدرس 4 • حالات الدفع الخاصة
تتناول أجر العطلات وفروق المناوبة وأجر المناوبة وأجر وقت التقرير. يتم ربط كل سيناريو بأثره على الأجر الإجمالي.
الدرس 5 • الإجازة المدفوعة وأجر الغياب
يحسب دفع الإجازة والإجازة المرضية والإجازة الشخصية باستخدام أرصدة الاستحقاق. يربط محاسبة الإجازات بالأجر الإجمالي وتتبع الالتزامات.
الفصل 4إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلاستقطاع وإيداع ضرائب الرواتب
استقطاع وإيداع ضرائب الرواتب
الدرس 1 • ضرائب تأمين البطالة
يحسب التزامات ضريبة البطالة الفيدرالية والولائية وتصنيفات الخبرة وقواعد الأجور. يشرح كيف تؤدي مدفوعات الولاية في الوقت المناسب إلى تقليل الالتزام الفيدرالي.
الدرس 2 • استقطاع ضريبة الدخل الولائية والمحلية
يشرح التزامات الاستقطاع متعددة الولايات للموظفين الذين يعملون عبر ولايات قضائية مختلفة. يغطي اتفاقيات المعاملة بالمثل وطبقات الضرائب المحلية.
الدرس 3 • ضرائب التأمين الاجتماعي والرعاية الطبية
يحسب حصص الموظف وصاحب العمل من ضرائب التأمين الاجتماعي والرعاية الطبية، بما في ذلك حدود الضريبة الإضافية. يغطي حدود قاعدة الأجور وتتبعها.
الدرس 4 • طرق استقطاع ضريبة الدخل
يطبق طرق شريحة الأجر والنسبة المئوية لحساب استقطاع ضريبة الدخل الفيدرالية. تؤثر دقة الاستقطاع مباشرة على صافي أجر الموظف وتسوية نهاية العام.
الدرس 5 • قواعد وجداول إيداع ضريبة الرواتب
يحدد عتبات تردد الإيداع ومتطلبات الدفع الإلكتروني. يلغي توقيت الإيداع الصحيح عقوبات عدم الإيداع.
الفصل 5إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلاستقطاعات الرواتب وصافي الأجر
استقطاعات الرواتب وصافي الأجر
الدرس 1 • الاستقطاعات الطوعية قبل خصم الضريبة
يحسب الاستقطاعات لخطط التقاعد وأقساط التأمين الصحي وحسابات الإنفاق المرن التي تقلل الأجور الخاضعة للضريبة. يشرح حدود الخطة ومطابقة مساهمة صاحب العمل.
الدرس 2 • إعداد قسيمة الراتب والإفصاح
تصميم قسائم رواتب متوافقة توضح بوضوح الأرباح والاستقطاعات والإجماليات من بداية العام. يقلل الإفصاح السليم من نزاعات الموظفين ويدعم الشفافية.
الدرس 3 • حساب صافي الأجر والتحقق منه
تجميع الأجر الإجمالي والضرائب والاستقطاعات في رقم صافي أجر تم التحقق منه. يقدم فحوصات تسوية لاكتشاف الأخطاء الحسابية قبل الصرف.
الدرس 4 • نظرة عامة على الاستقطاعات الإلزامية
تغطي حجز الأجور بأمر من المحكمة ونفقة الطفل والتحصيلات الضريبية كاستقطاعات مطلوبة قانوناً. تضع قواعد الأولوية عند تنافس حجوزات متعددة.
الدرس 5 • الاستقطاعات الطوعية بعد خصم الضريبة
يعالج الاستقطاعات بعد خصم الضريبة مثل مساهمات روث ورسوم النقابة والتبرعات الخيرية. يميز المعالجة بعد خصم الضريبة عن قبل خصم الضريبة لتجنب أخطاء الاستقطاع.
الفصل 6إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلقيود يومية الرواتب والترحيل في دفتر الأستاذ
قيود يومية الرواتب والترحيل في دفتر الأستاذ
الدرس 1 • تسجيل التزامات المزايا والاستقطاعات
يسجل مساهمات مزايا صاحب العمل والتزامات الاستقطاعات الطوعية في دفتر الأستاذ. يضمن ظهور جميع الالتزامات المتعلقة بالرواتب في قائمة المركز المالي.
الدرس 2 • قيود صرف النقدية للرواتب
يسجل دفع صافي الأجور وإيداعات الضرائب وتحويلات المزايا لتصفية حسابات الالتزامات. تحافظ قيود الصرف السليمة على توازن حسابات دفتر الأستاذ.
الدرس 3 • الرواتب المستحقة وتسويات نهاية الفترة
يستحق الأجور المكتسبة وغير المدفوعة في نهاية الفترة ويعكس الاستحقاقات في الفترة التالية. تعمل الاستحقاقات الصحيحة على مواءمة الاعتراف بالمصروفات مع مبدأ المقابلة.
الدرس 4 • تسجيل مصروف ضريبة رواتب صاحب العمل
يقيد التزامات ضريبة التأمين الاجتماعي والرعاية الطبية والبطالة من جانب صاحب العمل. يفصل مصروف ضريبة صاحب العمل عن استقطاع الموظف في دفتر الأستاذ.
الدرس 5 • تسجيل قيد مصروف الرواتب
بناء قيد اليومية الذي يدين حسابات مصروف الأجر ويقيد التزامات الاستقطاع وصافي الأجر المستحق الدفع. يربط حساب الرواتب بالسجلات المحاسبية.
الفصل 7إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلتقارير الرواتب وتقديم الإقرارات الضريبية
تقارير الرواتب وتقديم الإقرارات الضريبية
الدرس 1 • كشوف أجور الموظفين وبيانات الضرائب
إصدار كشوف أجور وبيانات ضريبية سنوية دقيقة لجميع الموظفين بحلول الموعد النهائي القانوني. يغطي إجراءات التصحيح والإلغاء وعتبات التقديم الإلكتروني.
الدرس 2 • إقرارات ضريبة الرواتب الربع سنوية
يكمل إقرار ضريبة الرواتب الفيدرالي الربع سنوي لصاحب العمل الذي يسوي الأجور والاستقطاع والإيداعات. يحدد الأخطاء الشائعة التي تسبب الإخطارات وكيفية تجنبها.
الدرس 3 • تقارير دفع المتعاقدين
إعداد إقرارات معلومات سنوية للتعويضات غير الموظفين المدفوعة للمتعاقدين المستقلين. يشرح محفزات الاستقطاع الاحتياطي وعتبات التقرير.
الدرس 4 • إقرار ضريبة البطالة الفيدرالية السنوي
إعداد إقرار ضريبة البطالة الفيدرالية السنوي وحساب صافي الضريبة بعد اعتمادات الولاية. يغطي مواعيد الدفع وتعديلات تخفيض الائتمان.
الدرس 5 • التسوية وإغلاق نهاية العام
يسوي الإقرارات الربع سنوية وكشوف الأجور السنوية وحسابات رواتب دفتر الأستاذ العام في نهاية العام. تمنع التسوية النظيفة الاختلافات التي تؤدي إلى المراجعات.
الفصل 8إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلمراجعات الرواتب والضوابط والامتثال
مراجعات الرواتب والضوابط والامتثال
الدرس 1 • الضوابط الداخلية للرواتب
يضع الفصل بين المهام الائتمانية وتسلسل التفويض وضوابط الوصول الخاصة بالرواتب. تمنع الضوابط الفعالة المدفوعات غير المصرح بها والتلاعب بالبيانات.
الدرس 2 • الاستجابة لمراجعات الرواتب الخارجية
يهيئ الموظفين للاستجابة لمراجعات الرواتب الحكومية بتوثيق منظم وتواصل واضح. يقلل الإعداد السليم من مدة المراجعة والنتائج السلبية.
الدرس 3 • مراقبة الامتثال المستمرة
يضع عمليات لتتبع التغييرات التنظيمية وتحديث الإجراءات وتدريب الموظفين باستمرار. تمنع مراقبة الامتثال الاستباقية التصحيحات بأثر رجعي المكلفة.
الدرس 4 • كشف احتيال الرواتب ومنعه
يحدد مخططات الموظفين الوهميين وختم الحضور الزائف وساعات العمل المزيفة كأنواع احتيال شائعة. يتم مطابقة الضوابط التحليلية والإجرائية مع كل خطر احتيال.
الدرس 5 • إجراء مراجعة ذاتية للرواتب
يوجه مراجعة داخلية منظمة لتصنيفات الموظفين ومعدلات الأجور وحسابات الضرائب. تحدد المراجعات الذاتية الأخطاء قبل الجهات التنظيمية، مما يقلل من التعرض للعقوبات.
شهادتك الصالحة للتخرج
هذا الدورة مخصصة لك:
صاحب مشروع صغير: يحتاج إلى إدارة الرواتب بدقة دون تعيين متخصص.
مساعد إداري: أُسندت إليه مهام الرواتب مؤخراً ويرغب في تدريب تأسيسي منظم.
محاسب مسك الدفاتر: يتولى السجلات المالية لكنه يفتقر إلى المعرفة الرسمية بمعالجة الرواتب.
محوّل مهني: ينتقل إلى المحاسبة أو الموارد البشرية ويبني مجموعة مهارات تنافسية.
مدير مكتب: يُشرف على تعويضات الموظفين ويريد تقليل الأخطاء المكلفة المتعلقة بالامتثال.
طالب محاسبة: يتطلع إلى تعزيز النظرية الدراسية بتطبيق عملي وواقعي للرواتب.
ماذا يقول طلابنا
آراء من درسوا معنا:
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.
أهم الدورات
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تتضمن شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف تبدو الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF