دورة الاقتصاد السلوكي
يجلس الاقتصاد السلوكي على نقطة التقاء علم النفس واتخاذ القرار الاقتصادي — وإتقانه يمنحك أفضلية حاسمة في الأعمال والسياسة والقيادة. يأخذك هذا المقرر من النظرية الأساسية إلى التطبيق العملي، متناولاً التحيزات المعرفية ونظرية الاحتمال وتصميم التنبيهات والسلوك التنظيمي. سواءً كنت تصوغ السياسة العامة أو تدير الفرق أو تصمم تجارب المستهلكين، ستخرج بأدوات قائمة على الأدلة تُحدث تغييراً حقيقياً في السلوك.
ماذا ستتعلم:
ستفهم الفروق الجوهرية بين نماذج الفاعل العقلاني التقليدية وأطر الاقتصاد السلوكي.
ستطبق نظرية الاحتمال ومبادئ النفور من الخسارة للتنبؤ بالتأثير على عملية اتخاذ القرار في الواقع العملي.
ستصمم وتقيّم تدخلات التنبيه باستخدام هندسة الاختيار والخيارات الافتراضية واستراتيجيات الإثبات الاجتماعي.
ستحدد التحيزات المعرفية — بما في ذلك الإرساء والثقة المفرطة واستدعاء التوافر — عبر السياقات التنظيمية.
ستحلل مشاكل الاختيار عبر الزمن وتطور أدوات الالتزام التي توائم الإجراءات القصيرة الأجل مع الأهداف الطويلة الأجل.
سترجم نتائج الأبحاث السلوكية إلى توصيات سياسات قابلة للتنفيذ ومخرجات استشارية جاهزة للممارسين.
كيف تدرس بشكل عملي دورة الاقتصاد السلوكي
كيف تتدرب عملياً دورة الاقتصاد السلوكي
لك إذا كنت شركة وتريد تدريب فريقك
في Elevify للشركات، يأتي الدورة مع تمارين وأمثلة من عملك نفسه وبالطريقة التي تحتاجها شركتك.
محتوى الدورة
8 فصول • 36 دروسمدة بين 4 و 360 ساعة (أنت تقرر)
الفصل 1إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلأسس الاقتصاد السلوكي
أسس الاقتصاد السلوكي
الدرس 1 • الافتراضات الأساسية حول السلوك البشري
يحدد الركائز الثلاث: العقلانية المحدودة، وقوة الإرادة المحدودة، والمصلحة الذاتية المحدودة. يؤسس الطالب في نقاط الانطلاق التجريبية للمجال.
الدرس 2 • تاريخ المجال وتطوره
يتتبع الاقتصاد السلوكي من التداخلات المبكرة بين علم النفس والاقتصاد وصولاً إلى التبني السائد. يضع في سياقه سبب ظهور المجال ونموه.
الدرس 3 • النماذج الاقتصادية الكلاسيكية مقابل السلوكية
يقارن بين نموذج الفاعل العقلاني والعقلانية المحدودة. يحدد الأساس المفاهيمي لجميع الأطر السلوكية اللاحقة.
الدرس 4 • طرق البحث في الاقتصاد السلوكي
يقدم التجارب المعملية، والتجارب الميدانية، والاستبيانات كأدوات بيانات أولية. يعد الطالب لتقييم جودة الأدلة طوال المقرر.
الفصل 2إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالتحيزات المعرفية والاستدلالات الذهنية
التحيزات المعرفية والاستدلالات الذهنية
الدرس 1 • تحيزات الثقة المفرطة والتفاؤل
يفحص سوء معايرة الثقة والتفاؤل غير الواقعي في التخطيط. يسلط الضوء على العواقب المترتبة على إدارة المشاريع والقرارات المالية.
الدرس 2 • نظرية العمليات المزدوجة في التفكير
يشرح نظام التفكير التلقائي (النظام 1) مقابل التفكير المتعمد (النظام 2). يوفر البنية المعرفية الأساسية لجميع مناقشات التحيز.
الدرس 3 • تحيز التأكيد والتفكير المتحيز
يحلل البحث الانتقائي عن المعلومات وتفسيرها المدفوع بالمعتقدات السابقة. يبين كيف يقوض التفكير المتحيز التحليل الموضوعي.
الدرس 4 • تأثيرات الإرساء والتأطير والتهيئة
يوضح كيف تشكل نقاط المرجع الأولية وصيغ العرض الخيارات. يربط هذه التأثيرات بالتسعير والتفاوض والتواصل.
الدرس 5 • استدلالات التوافر والتمثيل
يغطي كيف تشوه سهولة التذكر وأحكام التشابه تقديرات الاحتمالات. يربط الاستدلالات بأخطاء التنبؤ المتوقعة.
الفصل 3إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلنظرية الاحتمال والنفور من الخسارة
نظرية الاحتمال والنفور من الخسارة
الدرس 1 • المحاسبة الذهنية والتأطير اللذّي
يغطي كيف يصنف الناس النتائج المالية في حسابات ذهنية منفصلة. يطبق قواعد التأطير اللذّي على التمويل الاستهلاكي والتنظيمي.
الدرس 2 • النفور من الخسارة في الأسواق والمنظمات
يطبق النفور من الخسارة على تسعير الأصول وأسواق العمل والقرارات الإدارية. يحلل الطلاب حالات واقعية حيث يدفع النفور من الخسارة إلى نتائج دون المستوى الأمثل.
الدرس 3 • نظرية المنفعة المتوقعة وإخفاقاتها
يستعرض نظرية المنفعة المتوقعة الكلاسيكية ومفارقة أليه كدحض تجريبي. يحفز الحاجة إلى نموذج بديل وصفي.
الدرس 4 • دالة القيمة لنظرية الاحتمال
يقدم دالة القيمة على شكل حرف S مع الحساسية المتناقصة ونقطة مرجعية. يتعلم الطلاب رسم خصائص دالة القيمة وتفسيرها.
الدرس 5 • ترجيح الاحتمالات وأوزان القرار
يشرح كيف يبالغ الناس في تقدير الاحتمالات الصغيرة ويقللون من شأن الكبيرة. يربط الترجيح بسلوك التأمين واليانصيب والسلامة.
الفصل 4إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالاختيار عبر الزمن وضبط النفس
الاختيار عبر الزمن وضبط النفس
الدرس 1 • نماذج الخصم والتفضيلات الزمنية
يقارن بين الخصم الأسي والخصم الزائدي كنماذج لتقييم المكافآت المؤجلة. يبين لماذا يتنبأ الخصم الزائدي بالتحيز للحاضر.
الدرس 2 • أدوات الالتزام والالتزام المسبق
يفحص كيف يستخدم الفاعلون الواعون القيود الملزمة للتغلب على الإغراء المستقبلي. يستعرض الأدلة الميدانية من برامج الادخار والنظام الغذائي والرياضة.
الدرس 3 • المماطلة وانعكاسات التفضيل
يشرح كيف يسبب التحيز للحاضر انعكاسات التفضيل والمماطلة المزمنة. يربط النظرية بإخفاقات الادخار والصحة والإنتاجية.
الدرس 4 • استراتيجيات ضبط النفس وقوة الإرادة
يستعرض أبحاث استنزاف الأنا واستراتيجيات التنظيم الذاتي العملية. يربط حدود قوة الإرادة بإنتاجية مكان العمل وسلوك المستهلك.
الفصل 5إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالتفضيلات الاجتماعية والإنصاف
التفضيلات الاجتماعية والإنصاف
الدرس 1 • تصورات الإنصاف في الأسواق
يفحص كيف تقيد أحكام الإنصاف التسعير والأجور وتصميم العقود. يطبق نظرية الحقوق المزدوجة لكانمان على استراتيجية الأعمال.
الدرس 2 • الثقة والتعاون والسلع العامة
يحلل ألعاب الثقة وتجارب السلع العامة لشرح العمل الجماعي. يربط النتائج بالثقافة التنظيمية وتصميم السياسات.
الدرس 3 • الأعراف الاجتماعية والامتثال
يميز بين الأعراف الوصفية والأعراف الإلزامية وتأثيرها على السلوك. يبين كيف تغير تدخلات بروز الأعراف نتائج الطاقة والضرائب والصحة.
الدرس 4 • الإيثار والمعاملة بالمثل والنفور من اللامساواة
يقدم نماذج التفضيلات المتعلقة بالآخرين التي تتجاوز المصلحة الذاتية البحتة. يؤسس نظرية التفضيل الاجتماعي في أدلة لعبتي الإنذار والديكتاتور.
الفصل 6إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلنظرية الدفع وهندسة الاختيار
نظرية الدفع وهندسة الاختيار
الدرس 1 • تقييم فعالية الدفع
يوفر إطاراً لقياس أثر الدفع باستخدام التجارب العشوائية وتحليل التكلفة والعائد. يحدد الظروف التي تنجح أو تفشل فيها عمليات الدفع.
الدرس 2 • الدفع الاجتماعي الإثباتي ودفع التغذية الراجعة
يستخدم المقارنة الاجتماعية والتغذية الراجعة الفورية لتحفيز تغيير السلوك. يستعرض برامج دفع للحفاظ على الطاقة والامتثال الضريبي.
الدرس 3 • الأبوية التحررية وأخلاقيات الدفع
يحدد الأبوية التحررية والحدود الأخلاقية لتصميم الدفع. يتناول مخاوف الاستقلالية ومتطلبات الشفافية.
الدرس 4 • القواعد الافتراضية وتصميم خيار الخروج
يوضح كيف تغير الإعدادات الافتراضية معدلات المشاركة بشكل كبير. يستعرض الإعدادات الافتراضية للتبرع بالأعضاء والادخار التقاعدي والطاقة الخضراء.
الدرس 5 • التبسيط وتصميم المعلومات
يبين كيف يؤدي تقليل التعقيد وتحسين البروز إلى تحسين جودة القرار. يطبق مبادئ تصميم الإفصاح في السياقات المالية والصحية.
الفصل 7إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالاقتصاد السلوكي في المنظمات
الاقتصاد السلوكي في المنظمات
الدرس 1 • التوظيف السلوكي وتقييم المواهب
يحدد التحيزات في التوظيف والمقابلات وتقييم الأداء. يقدم عمليات منظمة تقلل التحيز وتحسن التنبؤ.
الدرس 2 • اتخاذ القرار الجماعي والتحيز التنظيمي
يحلل التفكير الجماعي وتصعيد الالتزام وتحيز السلطة في الفرق. يقدم تقنيات تسهيل لتحسين جودة القرار الجماعي.
الدرس 3 • إدارة التغيير السلوكي
يطبق الرؤى السلوكية على مبادرات التغيير التنظيمي وتحولات الثقافة. يربط مقاومة التغيير بتحيز الوضع الراهن والنفور من الخسارة.
الدرس 4 • تصميم الحوافز بما يتجاوز المكافآت المالية
يفحص كيف تقود الحوافز غير المالية والتقدير والاستقلالية الأداء. يتناول أثر المزاحمة للتحفيز الجوهري بواسطة المكافآت الخارجية.
الفصل 8إخفاءإخفاء التفاصيلعرض التفاصيلالسياسة العامة السلوكية والتطبيقات
السياسة العامة السلوكية والتطبيقات
الدرس 1 • حماية المستهلك وتنظيم السوق
يطبق النتائج السلوكية لتحديد الممارسات السوقية الاستغلالية وتصميم اللوائح الوقائية. يغطي الإفصاح وفترات التهدئة وإزالة الاحتكاك.
الدرس 2 • اتخاذ القرارات المالية والتقاعد
يعالج فجوات الادخار وشراك الديون وأخطاء الاستثمار باستخدام الأدوات السلوكية. يصمم ميزات خطط التقاعد التي تعاكس التحيز للحاضر والجمود.
الدرس 3 • تدخلات السلوك الصحي
يصمم تدخلات سلوكية للنظام الغذائي والرياضة والالتزام بالأدوية وإجراءات الفحص. يقيم الأدلة من التجارب العشوائية في البيئات الصحية.
الدرس 4 • وحدات الرؤى السلوكية والاستخدام الحكومي
يستعرض كيف تعمل فرق الرؤى السلوكية الحكومية وتقيس الأثر. يفحص دراسات حالة في تصميم برامج الصحة والضرائب والرفاهية.
الدرس 5 • تصميم وتوسيع نطاق البرامج السلوكية
يوفر دورة كاملة لتصميم التدخل من التشخيص إلى التوسع. يدمج مراجعة الأخلاقيات والاختبار التجريبي والتحسين التكراري في عملية قابلة للتكرار.
شهادتك الصالحة للتخرج
هذا الدورة مخصصة لك:
محلل سياسات: يسعى إلى أدوات قائمة على الأدلة لتحسين معدلات المشاركة في البرامج.
مدير موارد بشرية: يرغب في تقليل التحيز في التوظيف وإعادة تصميم أنظمة حوافز الأداء.
استراتيجي تسويق: يهدف إلى فهم اللاعقلانية الاستهلاكية بما يتجاوز نماذج التجزئة التقليدية.
طالب ماجستير إدارة أعمال: يبني تخصصاً في علوم القرار إلى جانب المقررات الأساسية في إدارة الأعمال.
مهني صحة عامة: يصمم حملات تغيير السلوك للفئات السكانية التي يصعب الوصول إليها.
محول مسار مهني: ينتقل من المالية أو الهندسة إلى الاستشارات أو البحث في السلوك.
ماذا يقول طلابنا
آراء من درسوا معنا:
دروسكم مثالية. اشتريت الباقة السنوية، وأخيراً أصبح لدي الفرصة لمتابعة مواضيع متنوعة تهمني دون الحاجة لتغيير المنصة... أشكركم على كل ما تقومون به، لقد أوصيت بكم لأشخاص آخرين...
أحب كيف أن الدروس مباشرة ومركزة وكيف يمكنني تغيير الفصول وتخطي المحتوى الذي لا أحتاجه.
أحب المحتوى وطريقة العرض ونسخ الفيديوهات، مما يسرّع العملية!
المنصة سريعة وبسيطة الاستخدام. تنوع المحتوى والفيديوهات التكميلية تساعد كثيراً في التعلم.
أهم الدورات
الأسئلة الشائعة
من هي Elevify؟ كيف تعمل؟
هل الدورات تتضمن شهادات؟
هل الدورات مجانية؟
ما هو عبء الدورة؟
كيف تبدو الدورات؟
كيف تعمل الدورات؟
ما هي مدة الدورات؟
ما هو سعر أو تكلفة الدورات؟
ما هو التعليم عن بعد أو الدورة عبر الإنترنت وكيف تعمل؟
دورة PDF